SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI TETAP MENGGUNAKAN METODE TOPSIS DI PT. PARULIAN JAYA LESTARI 2

Dalam suatu organisasi atau instansi dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM)
yang berkualitas agar dapat meningkatkan kinerja dan profit yang sesuai dengan
target dan tujuan organisasi. Dapat dikatakan bahwa aset paling penting dalam
sebuah organisasi adalah sumber daya manusia dikarenakan dapat menentukan
maju atau tidaknya sebuah organisasi. PT. Parulian Jaya Lestari 2 berada di
Provinsi Sumatera Utara, tepatnya berlokasi di Riau. Dari hasil observasi penulis,
ditemukan bahwa masalah yang dihadapi dalam proses Penilaian Mutu Karyawan
PT. Parulian Jaya Lestari 2, yaitu perhitungan masih dilakukan secara manual,
proses tersebut memerlukan waktu yang lama dan kriteria yang digunakan dalam
penilaian hanya berdasarkan kriteria absensi saja, sementara masih ada kriteria
lain yang dapa digunakan dalam penilaian agar lebih objektif dan adil. Penentuan
Karyawan Kontrak menjadi tetap pada dunia kerja adalah sistem manajemen
formal yang disediakan untuk evaluasi kualitas prestasi kerja individu dalam
sebuah organisasi (Grote, 2019). Oleh karena itu dalam penilaian kualitas
SDM(Sumber Daya Manusia), tentunya seorang pakar dibutuhkan dalam proses
penilaian tersebut. Namun, ketika sebuah organisasi tersebut memiliki jumlah
SDM(Sumber Daya Manusia) karyawan yang banyak, pekerjaan seorang
karyawan pada bagian jaminan mutu tersebut akan tidak efisien dikarenakan
keterbatasan kemampuan manusia. 3.Berdasarkan hasil perhitungan manual dan
sistem, diperoleh hasil yang perangkingan yang memiliki nilai terbaik adalah
karyawan 15 dengan kriteria C1 = Kinerja, C2 = Kedisplinan, C3 = Loyalitas, C4
= Pengalaman Kerja, C5 = Tingkat Pendidikan.

Kata Kunci : Karyawan Kontrak, Sistem Pendukung Keputusan, TOPSIS